任职要求：
1.大专以上学历；
2.人资、行政管理、工商管理类专业（非相关专业人员须有人力资源管理相关课程学习、培训经验及证书），持二级人力资源管理师证书者优先考虑；
3.10年以上相关工作经验，3年以上人力资源板块管理经验，有大中型企业管理经验的优先考虑；
4.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握人力资源管理专业知识；
5.具备良好的统筹管理、沟通协调、文书写作能力，擅长处理复杂事务。
主要岗位职责：
1.统筹公司人力资源日常工作，包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理工作；
2.建立、健全公司的组织与人力资源管理体系，负责公司通用规章制度及本部门制度的制定、完善与执行，协助其他部门管理制度的制定与落地；
3.负责公司薪酬及绩效管理体系的制定、完善与执行落地；
4.负责公司人才培养体系的构建与持续优化完善，负责后备人才队伍建设；
5.负责及时获取、更新相关法律法规及政策信息，争取有关政策支持。
年龄要求：25-42岁
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
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