工作职责：
1.依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责薪酬核算与发放、社保公积金缴纳；
2.编制公司年度人力成本并进行预算把控,；
3.负责人力资源信息化维护工作（SAP系统）；
4.处理员工关系，做好员工关怀，营造良好的企业文化氛围；
5.负责上级安排的其他工作。
任职要求；
1.***大专及以上学历，人力资源管理专业;
2. 工作经验：有1年以上人力资源工作经验，有薪酬核算，员工关系管理经验者优先，优秀应届生可放宽条件；
3. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，取得人力资源管理师职业资格者优先;
4. 熟悉计算机操作办公软件,掌握EXCEL常用函数；
5. 其他要求：文字功底较强，有较高的数据敏感度及一定的判断能力，良好的沟通能力及较强的责任感与目标感。
职能类别：薪资福利专员/助理
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